ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
In that circumstance, you can say: “I’m aware of how tough you are already Doing the job for the past two months, And that i genuinely recognize your efforts. Your function will return to its regular agenda before long, and you will be compensated justly on your extra time. Keep up the good get the job done!”
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.
أضمن لك أنك تعلمت الكثير من هذه المقالة. ويسعدني أن أشارككم مساعدًا ممتازًا لمساعدتك في تقديم تعليقات داعمة وبناءة بطريقة أكثر راحة وجاذبية.
➡️Clarify your targets. What are you searching to accomplish With this discussion? Recognizing what you need to do going in to the discussion can help you نور الإمارات be much more direct and clear.
It’s a sense we’ve all had - we’re unsure our last turn on the street trip was right, but we can easily’t see any indications or landmarks to tell us if we’re on the right road or assistance us find out how to get back again over the road the correct way.
Nonetheless, by utilizing these kinds of frameworks for schedule feedback, it is possible to aid your team reaches its full prospective as a result of personalised support.
When giving feedback, specify the when and where in the celebration that you are Talking about. This contextualizes the opinions and presents one other man or woman with a selected situation to use as a point of reference.
بعد كل شيء، لا ينبغي أن تكون حلقات ردود الفعل مخيفة. إنه يدفع الدافع ليصبح أفضل ويعمل بجدية أكبر.
هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.